Pracodawca może wypowiedzieć umowę przynajmniej na kilka sposobów. Może wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron, z kodeksowym czasem wypowiedzenia, ze skróconym czasem wypowiedzenia, dyscyplinarnie lub z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Przyczyna wypowiedzenia o pracę musi być konkretna i zrozumiała dla osoby zatrudnionej. Przyczyną może być utrata zaufania pracodawcy do pracownika (uzasadniona bardzo precyzyjnie), częste absencje, konflikty, na przykład kłótnia pracownika ze strategicznym klientem, która prowadzi do rezygnacji klienta z usług firmy oraz utraty dochodów przez firmę. Jeśli po powrocie do pracy po długim zwolnieniu lekarskim pracownik nie zgłosi się na badania lekarskie, wówczas można także rozwiązać umowę o pracę. Jeśli pracownik był inicjatorem strajku w przedsiębiorstwie, to wówczas rozwiązanie umowy także jest możliwe wtedy, gdy strajk organizowany jest bez odpowiedniej zgody, czyli niezgodnie z przepisami.
Działalność konkurencyjna
Rozpoczęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, czyli pracy dla konkurencyjnej firmy, nawet po godzinach pracy, godzi w interesy jego „podstawowego” pracodawcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór
Zapraszamy Państwa do pobrania wzoru wypowiedzenia umowy o pracę w formacie PDF zamiast DOC. Taki druk należy wydrukować, wypełnić i czytelnie podpisać.
